Rechtliche Aspekte

Sie sind auf der offiziellen Website der Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ).

Die Agence Nationale pour l’Information des Jeunes, abgekürzt “ANIJ” verwaltet diese Website sowie ihren Inhalt mit dem Ziel, junge Menschen zu informieren. Unser Ziel ist es, aktuelle und genaue Informationen zu verbreiten. Fehler, die uns zur Kenntnis gebracht werden, werden wir umgehend korrigieren.

Die Website ist in Luxemburg bei Restena untergebracht und die Entwicklungen wurden von der Agentur Quattro durchgeführt. Besondere Aufmerksamkeit wurde dem Qualitätsniveau und der Zugänglichkeit (Stufe A) gewidmet. Wir setzen uns dafür ein, die Zugänglichkeit der Inhalte zu verbessern, damit der Zugang zu den Informationen auf der Website nicht diskriminiert wird. Sollten Sie Schwierigkeiten beim Zugang zu den Informationen haben, können Sie eine E-Mail an  senden.

Die Agence Nationale pour l’Information des Jeunes ist ein gemeinnütziger Verein, der ein Abkommen mit dem Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse hat. Der Sitz der ANIJ : 87, route de Thionville L-12611 Luxemburg.

Wenn Sie Fragen zu dieser Website und ihrem Inhalt haben, können Sie uns per E-Mail unter  kontaktieren.

Allgemeine Nutzungsbedingungen

Jede Person, die die Website besucht und Informationen, Dokumente oder andere auf der Website angebotene Dienste nutzt, gilt als Person, die alle allgemeinen Nutzungsbedingungen gelesen und akzeptiert hat.

Definition und Zweck

Die Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (im Folgenden „ANIJ“) unterhält diese Website mit dem Ziel, junge Menschen zu informieren. Ziel ist es, aktuelle und genaue Informationen zu verbreiten. Wir werden alle Anstrengungen unternehmen, um Fehler, die uns zur Kenntnis gebracht werden, zu korrigieren.

Verantwortungen
  • Die ANIJ kann in keiner Weise für Schäden oder Auswirkungen verantwortlich gemacht werden, die sich aus einer fehlerhaften, veralteten Publikation ergeben könnten, die auf der Website vorhanden wäre. Im Falle von Diskrepanzen zwischen den auf dieser Website veröffentlichten Texten und den Originaldokumenten gelten die veröffentlichten Originaldokumente.
  • Die ANIJ kann nicht für Schäden haftbar gemacht werden, die der Benutzer direkt oder indirekt im Zusammenhang mit seiner Navigation auf der Website und der Nutzung ihrer Dienste und der Websites, auf die sie verweist, erleiden würde.
  • Die Website verweist auf andere Websites, die für junge Menschen nützlich oder von Interesse sein könnten. Die ANIJ kann nicht für die auf diesen Seiten dargestellten Inhalte verantwortlich gemacht werden, weder für deren Rechtmäßigkeit noch für die Richtigkeit der darin enthaltenen Informationen.
  • Die ANIJ lehnt jede Verantwortung im Falle einer – auch vorübergehenden – Unterbrechung des Dienstes dieser Website ab.

Dieser Haftungsausschluss ist nicht dazu gedacht, in geltenden Gesetzen festgelegte Anforderungen zu umgehen oder die Haftung auszuschließen, wenn sie nach diesen Gesetzen nicht ausgeschlossen werden kann.

Urheberrecht

Sofern nicht anders angegeben, ist die Wiedergabe der auf dieser Website enthaltenen Informationen für nicht-kommerzielle Zwecke unter der Bedingung gestattet, dass die Quelle ausdrücklich genannt wird.

Sofern nicht anders angegeben, ist der Benutzer berechtigt, die verfügbaren Dokumente und Informationen einzusehen, herunterzuladen und auszudrucken. Diese Dokumente und Informationen dürfen in keiner Weise verändert werden.

Änderung der Allgemeinen Nutzungsbedingungen

Die vorliegenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen können jederzeit und ohne Ankündigung aufgrund von Änderungen der Internetseite, der Gesetzgebung oder aus sonstigen triftigen Gründen Änderungen oder Ergänzungen erfahren. Es ist die Aufgabe des Nutzers, sich über die Allgemeinen Nutzungsbedingungen der Internetseite zu informieren, deren jeweils aktualisierte Online-Version allein Geltung hat.

Définitions

Employeur au Luxembourg :  toute entité (personne physique ou juridique) sur le sol luxembourgeois qui a introduit une déclaration d’exploitation auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale du Luxembourg afin de se faire immatriculer en tant qu’employeur, notamment pour être apte à engager et rémunérer elle-même un jeune dans le cadre d’un travail étudiant ou d’un stage tout en respectant le cadre légal en vigueur à cet égard au Luxembourg ainsi que dans le pays de résidence du jeune.

Jeune :  toute personne respectant les conditions légales de son pays de résidence respectivement du pays où est situé l’emploi à pouvoir s’engager dans un job étudiant, job vacances ou stage pour jeunes.

Stage : tout stage prévu par un établissement d’enseignement luxembourgeois ou étranger et tout stage pratique en vue de l’acquisition d’une expérience professionnelle selon le cadre légal en vigueur.

Poste : Poste à contrat « job vacances » ou CDD « étudiant » ou à contrat de stage selon la loi sur les stages en vigueur au Luxembourg.

Acceptation des conditions générales

Toute inscription sur le site ne peut être valable sans l’acceptation des présentes conditions générales. L’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ) se réserve le droit de modifier les présentes conditions générales. L’employeur est réputé accepter cette dernière version à chaque nouvelle connexion au site. En cas de non-respect par l’employeur des présentes conditions générales, l’ANIJ se réserve le droit de lui refuser l’accès au service.

Description du service

Le présent site est une plate-forme technique

  • pour jeunes à trouver un employeur offrant des jobs étudiants, jobs vacances et/ou stages
  • pour employeurs à publier leurs offres de jobs étudiants, jobs vacances et/ou stages

Service aux jeunes

Le site offre ainsi le moyen aux jeunes de consulter les offres et de postuler en contactant l’entreprise directement sans devoir créer un compte.

Service aux employeurs

Afin de pouvoir profiter du service, l’employeur devra créer un compte d’utilisateur personnel et nominatif sur le site jugendinfo.lu. Le compte est alors soumis pour validation à l’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ).

Après activation de son compte, l’employeur peut ajouter et modifier ses offres de jobs étudiants et ses offres de stages. En activant une offre au site jugendinfo.lu, l’employeur donne son accord quant à la publication de cette offre sur le site jugendinfo.lu.

L’employeur peut fermer son compte à tout moment, notamment en envoyant un e-mail à .

Engagements de l'employeur

L’employeur s’engage notamment à ce que les informations qu’il soumet :

  1. ne soient pas fausses, imprécises, mensongères ;
  2. n’enfreignent aucune loi ou réglementation ;
  3. ne soient pas diffamatoires, médisantes ou calomnieuses ;
  4. ne comportent pas de contenus obscènes, pédophiles ou portant atteinte à l’intégrité et à la dignité de la personne humaine;
  5. ne contiennent pas de virus, de code informatisé, de fichiers ou programmes conçus pour interrompre, endommager ou intercepter clandestinement des systèmes informatiques, des données ou informations nominatives.

L’employeur s’engage à garder ses informations à jour. Il peut modifier ses informations à tout moment via le compte personnel.

Responsabilité

Les informations soumises sont éditées et mises en ligne sous la seule responsabilité de leurs auteurs respectifs. L’ANIJ décline toute responsabilité quant à l’exactitude ou à la pertinence de ces annonces. Les informations paraissent sous la responsabilité de l’employeur.

Il est précisé que l’ANIJ n’interviennent en aucun cas dans les négociations entre employeurs et jeunes. L’ANIJ n’exerce aucun contrôle sur la qualité, la sûreté, la licéité des annonces répertoriées, la véracité ou l’exactitude dans les annonces mises en ligne.

L’ANIJ se réserve le droit de refuser purement et simplement, sans devoir en préciser les motifs, une annonce inappropriée.

Limitation de responsabilité

L’ANIJ déploie tous ses efforts pour maintenir le service des offres pour jeunes dans un état opérationnel. Toutefois, il s’agit d’une obligation de moyens et l’ANIJ n’offre aucune garantie que le fonctionnement ininterrompu et/ou la continuité du service puisse être assurés. A ce titre, la responsabilité de l’ANIJ ne pourra pas être engagée en cas de défauts qui pourront exister ou de dommages (coûts, perte de profits, perte de données ou dommages directs ou indirects) qui pourront naître de l’utilisation du service par l’employeur ou le visiteur du site, ou de l’impossibilité d’y avoir accès.

La responsabilité de l’ANIJ ne saurait être engagée, directement ou indirectement, dans les transactions qui obéissent aux règles générales du Code Civil (art. 1641 et suivants).

Datenschutz

Allgemeines

Die vom Nutzer übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr verarbeitet.
Gesetzgebung zum Datenschutz.

Anfragen
Die per Kontaktformular gesendet wurden

Deine im Kontaktformular angegebene Informationen werden von der ANIJ verarbeitet, damit deine Anfrage erfolgreich abgeschlossen werden kann. Wenn du das Formular abschickst, akzeptierst du damit, dass deine personenbezogenen Daten im Rahmen deines Antrags verarbeitet werden. Diese Informationen werden von der ANIJ für den zur Verarbeitung erforderlichen Zeitraum gespeichert. Die Aufbewahrungsdauer der zur Verfügung gestellten Daten hängt von der Anfrage ab.

Die an eine E-Mail Adresse der ANIJ gesendet wurden

Die Verarbeitung deiner persönlichen Daten basiert auf deiner Zustimmung. Sie werden nur dann gesammelt, wenn du deine ausdrückliche Zustimmung gibst, indem du uns eine E-Mail an eine der auf dieser Website aufgeführten E-Mail-Adressen sendest.

Jede Information, gleichgültig welcher Art und unabhängig vom Datenträger, einschließlich Ton und Bild, über eine bestimmte oder bestimmbare Person („betroffene Person„).

Eine natürliche Person gilt als bestimmbar, wenn sie direkt oder indirekt identifiziert werden kann, insbesondere durch Bezugnahme auf eine Kennnummer oder auf ein oder mehrere spezifische Merkmale ihrer physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, kulturellen, sozialen oder wirtschaftlichen Identität.

Quelle

Verarbeitungen im Zusammenhang mit dem Newsletter

Die bei der Anmeldung für den Newsletter dieser Internetseite angegebene E-Mail-Adresse wird zu dem einzigen Zweck der Verteilung des Newsletters an einen Zulieferer weitergeleitet, namentlich an das Unternehmen „Sendinblue“ mit Sitz in Paris, Frankreich, das denselben gesetzlichen Verpflichtungen zum Schutz personenbezogener Daten unterliegt.

Um Missbrauch zu vermeiden, muss der Nutzer seine Anmeldung für den Newsletter bestätigen, indem er auf einen Link klickt, der an seine angegebene E-Mail-Adresse geschickt wird. Der Nutzer kann sich jederzeit über einen in jeder gesendeten E-Mail enthaltenen Link oder durch Kontaktieren per E-Mail () abmelden. Die Dauer der Speicherung der Nutzdaten übersteigt nicht die seiner Anmeldung.

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Die verwendete Tracking-Methode

Um unseren Service zu verbessern, sammeln wir „Tracking-Daten“. Diese Daten beinhalten Informationen über dein Verhalten auf unserer Website. Diese Trackingdaten ermöglichen es uns nicht, dich zu identifizieren.

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Ausübung deiner Rechte

Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen personenbezogener, informieren wir dich über deine Rechte, die du jederzeit geltend machen kannst:

  • Auskunftsrecht: Um zu erfahren, welche personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet wurden und um eine Kopie zu erhalten, sowie Informationen über die Zwecke der Verarbeitung, die Kategorien der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten, die Empfänger dieser Daten und die beabsichtigte Speicherdauer zu erhalten.
  • Recht auf Berichtigung wenn die Daten fehlerhaft oder unvollständig sind
  • Recht auf Vergessenwerden: Du kannst verlangen, dass deine persönlichen Daten gelöscht werden.
  • Recht auf Einschränkung: Unter bestimmten Bedingungen hast du das Recht, die Verarbeitung deiner Daten vorübergehend einzuschränken. Die Daten werden von uns gespeichert, dürfen aber bis zur Aufhebung der Beschränkung nicht mehr verwendet oder verarbeitet werden.
  • Recht auf Widerruf der Einwilligung: du kannst jederzeit deine Zustimmung zurückzuziehen zur Verarbeitung deiner persönlichen Daten durch die ANIJ
  • Beschwerderecht: Wenn du der Meinung bist, dass deine Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden, hast du das Recht, eine Beschwerde bei der ANIJ oder der Nationalen Datenschutzkommission (CNPD) einzureichen.

Um die oben genannten Rechte auszuüben, sende deine Anfrage an ANIJ per E-Mail  oder per Post, mit einem unterschriebenen Brief und einer Kopie deines Personalausweises im Anhang, an die Adresse des für die Datenverarbeitung Verantwortlichen.

Sicherheit und Vertraulichkeit

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