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Vous êtes sur le site web officiel de l’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ).

L’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ci-après « ANIJ ») alimente ce site en vue d’informer la jeunesse. Notre objectif est de diffuser des informations actualisées et exactes. Nous nous efforcerons de corriger les erreurs qui nous seront signalées.

Le site web est édité par l’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ), hébergé au Luxembourg chez Restena et les développements ont été réalisé par l’agence Quattro. Un soin particulier a été accordé au niveau de qualité et d’accessibilité (Niveau A). Nous nous engageons à améliorer l’accessibilité des contenus pour que l’accès à l’information du site ne souffre d’aucune discrimination. Si vous rencontrez une difficulté d’accès à l’information, vous pouvez envoyer un e-mail à

L’ANIJ est une association sans but lucratif (asbl) créé en 1987 et subventionné par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse. Le siège social est situé à 87, route de Thionville L-12611 Luxembourg.

Pour toute question sur ce site et son contenu, vous pouvez nous contacter par e-mail à .

Conditions générales d'utilisation

Toute personne qui visite le site Internet (ci-après « le site ») et utilise des informations, documents ou autres services proposés sur le site est réputée avoir pris connaissance et accepté l’intégralité des conditions générales d’utilisation.

Définition et objet

L’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ci-après « ANIJ ») alimente ce site en vue d’informer la jeunesse. L’objectif est de diffuser des informations actualisées et exactes. Nous nous efforcerons de corriger les erreurs qui nous seront signalées.

Responsabilités
  • L’ANIJ ne peut en aucun cas être tenue responsable de tout dommage ou effet pouvant résulter d’une publication erronée, obsolète qui serait présente sur le site. En cas de divergences entre les textes publiés sur ce site et les documents originaux, les documents originaux, tels qu’ils ont été publiés sont applicables.
  • L’ANIJ ne saurait être tenue pour responsable d’un quelconque dommage que l’usager subirait directement ou indirectement en relation avec sa navigation sur le site et l’utilisation de ses services ainsi que les sites auxquels il renvoie.
  • Le site renvoie vers d’autres sites qui peuvent être utiles ou intéresser la jeunesse. L’ANIJ ne saurait être tenue responsable des contenus présentés sur ces sites, que ce soit au niveau de leur légalité ou de l’exactitude des informations qui s’y trouvent.
  • L’ANIJ décline toute responsabilité en cas d’interruption, même temporaire, du service de ce site.

La présente clause de non responsabilité n’a pas pour but de contourner les exigences posées dans les législations applicables ou d’exclure la responsabilité dans les cas où elle ne peut être exclue en vertu desdites législations.

Droits d'auteur

En l’absence d’indication contraire, la reproduction des informations contenues sur ce site est autorisée à des fins non commerciales à condition que la source soit expressément mentionnée.

Sauf indication contraire, l’usager est autorisé à consulter, télécharger et imprimer les documents et informations disponibles. Ces documents et informations ne peuvent être modifiés de quelque manière que ce soit.

Modification des conditions générales

Les conditions générales d’utilisation du site pourront être modifiées ou complétées à tout moment, sans préavis, en fonction des modifications apportées au site, de l’évolution de la législation ou pour tout autre motif jugé nécessaire. Il appartient à l’usager de s’informer des conditions générales d’utilisation du site, dont seule la version actualisée accessible en ligne est réputée en vigueur.

Définitions

Employeur au Luxembourg :  toute entité (personne physique ou juridique) sur le sol luxembourgeois qui a introduit une déclaration d’exploitation auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale du Luxembourg afin de se faire immatriculer en tant qu’employeur, notamment pour être apte à engager et rémunérer elle-même un jeune dans le cadre d’un travail étudiant ou d’un stage tout en respectant le cadre légal en vigueur à cet égard au Luxembourg ainsi que dans le pays de résidence du jeune.

Jeune :  toute personne respectant les conditions légales de son pays de résidence respectivement du pays où est situé l’emploi à pouvoir s’engager dans un job étudiant, job vacances ou stage pour jeunes.

Stage : tout stage prévu par un établissement d’enseignement luxembourgeois ou étranger et tout stage pratique en vue de l’acquisition d’une expérience professionnelle selon le cadre légal en vigueur.

Poste : Poste à contrat « job vacances » ou CDD « étudiant » ou à contrat de stage selon la loi sur les stages en vigueur au Luxembourg.

Acceptation des conditions générales

Toute inscription sur le site ne peut être valable sans l’acceptation des présentes conditions générales. L’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ) se réserve le droit de modifier les présentes conditions générales. L’employeur est réputé accepter cette dernière version à chaque nouvelle connexion au site. En cas de non-respect par l’employeur des présentes conditions générales, l’ANIJ se réserve le droit de lui refuser l’accès au service.

Description du service

Le présent site est une plate-forme technique

  • pour jeunes à trouver un employeur offrant des jobs étudiants, jobs vacances et/ou stages
  • pour employeurs à publier leurs offres de jobs étudiants, jobs vacances et/ou stages

Service aux jeunes

Le site offre ainsi le moyen aux jeunes de consulter les offres et de postuler en contactant l’entreprise directement sans devoir créer un compte.

Service aux employeurs

Afin de pouvoir profiter du service, l’employeur devra créer un compte d’utilisateur personnel et nominatif sur le site jugendinfo.lu. Le compte est alors soumis pour validation à l’Agence Nationale pour l’Information des Jeunes (ANIJ).

Après activation de son compte, l’employeur peut ajouter et modifier ses offres de jobs étudiants et ses offres de stages. En activant une offre au site jugendinfo.lu, l’employeur donne son accord quant à la publication de cette offre sur le site jugendinfo.lu.

L’employeur peut fermer son compte à tout moment, notamment en envoyant un e-mail à .

Engagements de l'employeur

L’employeur s’engage notamment à ce que les informations qu’il soumet :

  1. ne soient pas fausses, imprécises, mensongères ;
  2. n’enfreignent aucune loi ou réglementation ;
  3. ne soient pas diffamatoires, médisantes ou calomnieuses ;
  4. ne comportent pas de contenus obscènes, pédophiles ou portant atteinte à l’intégrité et à la dignité de la personne humaine;
  5. ne contiennent pas de virus, de code informatisé, de fichiers ou programmes conçus pour interrompre, endommager ou intercepter clandestinement des systèmes informatiques, des données ou informations nominatives.

L’employeur s’engage à garder ses informations à jour. Il peut modifier ses informations à tout moment via le compte personnel.

Responsabilité

Les informations soumises sont éditées et mises en ligne sous la seule responsabilité de leurs auteurs respectifs. L’ANIJ décline toute responsabilité quant à l’exactitude ou à la pertinence de ces annonces. Les informations paraissent sous la responsabilité de l’employeur.

Il est précisé que l’ANIJ n’interviennent en aucun cas dans les négociations entre employeurs et jeunes. L’ANIJ n’exerce aucun contrôle sur la qualité, la sûreté, la licéité des annonces répertoriées, la véracité ou l’exactitude dans les annonces mises en ligne.

L’ANIJ se réserve le droit de refuser purement et simplement, sans devoir en préciser les motifs, une annonce inappropriée.

Limitation de responsabilité

L’ANIJ déploie tous ses efforts pour maintenir le service des offres pour jeunes dans un état opérationnel. Toutefois, il s’agit d’une obligation de moyens et l’ANIJ n’offre aucune garantie que le fonctionnement ininterrompu et/ou la continuité du service puisse être assurés. A ce titre, la responsabilité de l’ANIJ ne pourra pas être engagée en cas de défauts qui pourront exister ou de dommages (coûts, perte de profits, perte de données ou dommages directs ou indirects) qui pourront naître de l’utilisation du service par l’employeur ou le visiteur du site, ou de l’impossibilité d’y avoir accès.

La responsabilité de l’ANIJ ne saurait être engagée, directement ou indirectement, dans les transactions qui obéissent aux règles générales du Code Civil (art. 1641 et suivants).

Protection des données

Généralités

Les données à caractère personnel communiquées par l’usager sont traitées en conformité avec le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation des données.
Législation en matière de protection des données.

Demandes
Envoyées par le formulaire du site

Les informations qui te concernent recueillies dans le formulaire de contact du site font l’objet d’un traitement par l’ANIJ afin de mener à bien ta demande. En remplissant le formulaire de contact, tu acceptes que tes données personnelles soient traitées dans le cadre de ta demande. Ces informations sont conservées pour la durée nécessaire de la réalisation de la finalité du traitement. La durée de conservation des données communiquées dépend de la demande.

Envoyées à un courriel de l’ANIJ

Le traitement de tes données personnelles se base sur ton consentement. Elles ne seront collectées que si tu donnes ton consentement explicite en nous envoyant un courriel sur une des adresses de courriel citées sur ce site.

Toute information de quelque nature qu’elle soit et indépendamment de son support, y compris le son et l’image, concernant une personne identifiée ou identifiable (« personne concernée« ).

Une personne physique est réputée identifiable si elle peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un numéro d’identification ou à un ou plusieurs éléments spécifiques propres à son identité physique, physiologique, génétique, psychique, culturelle, sociale ou économique.

Source

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Le système de tracking utilisé

Dans le but d’améliorer notre service, nous collectons des « données de tracking ». Ceux-ci donnent des informations sur ton comportement sur notre site. De telles données de tracking ne nous permettent pas de t’identifier.

Le système de tracking utilisé : Google Analytics

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Dans le cadre du RGPD, nous t’informons des droits que tu peux exercer à l’égard de tes données :

  • Droit d’accès : Sur demande, tu as le droit de savoir si nous traitons tes données personnelles, d’obtenir une copie de tes données et des informations sur les finalités du traitement, les catégories de données personnelles que nous traitons, les destinataires de ces données et la période de conservation prévue.
  • Droit de rectification : En cas d’informations incorrectes ou incomplètes, tu as le droit de les faire corriger.
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  • Droit de retrait du consentement : Tu as, à tout moment, le droit de retirer ton consentement au traitement de tes données personnelles par les soins de l’ANIJ.
  • Droit de réclamation : Si tu es de l’avis que tes données ont été traitées de façon illicite, tu as le droit d’introduire une réclamation auprès de l’ANIJ ou à la Commission Nationale de la Protection des Données (CNPD).

Pour exercer ces droits ci-dessus, il suffit d’adresser ta demande à l’ANIJ par e-mail  ou par courrier, avec une lettre signée et une copie de ta carte d’identité jointe, à l’adresse du responsable de traitement.

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